RESUMO: Esta revisão da literatura de educação contábil inclui 330 artigos publicados ao longo do período de 4 anos, 2006-2009, em seis revistas: (1) Revista de Contabilidade Educação, (2) Educação Contábil: uma Revista Internacional, (3) Avanços em Educação Contábil, (4) Perspectivas Globais sobre Educação Contábil, (5) Questões em Educação Contábil e (6) Jornal de Educadores Contábeis. Este artigo atualiza as revisões anteriores da literatura, organizando e resumindo adições recentes à literatura de educação contábil. Essas revisões são categorizadas em quatro seções correspondentes às linhas de pesquisa tradicionais: (1) currículo, garantia de aprendizagem e instrução (2) tecnologia educacional (3) problemas de faculdade e (4) alunos. Cada seção é ainda dividida por subsecções, com artigos empíricos e descritivos separados em cada um. Sugestões para pesquisa em todas as áreas são apresentadas no final do artigo. Em um apêndice, artigos adicionais que apresentam materiais didáticos e casos educacionais publicados nas mesmas seis revistas durante 20062009 são categorizados pelos cursos para os quais seria apropriado. Texto completo Artigo Sep 2010 Barbara Apostolou John M. Hassell James E. Rebele Stephanie F. Watson Pessoas que leram esta publicação também lêem Artigo Dec 2016 Procedia - Ciências Sociais e de Comportamento Alexandre Rambaud Jacques RichardLast Gasp para opções de ações 26 de agosto de 2013 10: 11 pm ET As opções de estoque estão à beira da extinção. A forma de pagamento, uma vez popular, que, durante décadas, enriqueceu executivos seniores e às vezes se transformou em secretários em milionários, está quase desaparecendo à medida que as empresas se concentram em concessões de ações restritas. A tendência acelerou nos últimos dois anos, em resposta às demandas dos acionistas, às mudanças na legislação tributária e à crise financeira, o que deixou os executivos e funcionários de muitas empresas detendo opções inúteis. No pico de 1999, as opções de compra de ações representavam cerca de 78 dos pacotes de incentivos de longo prazo dos executivos médios. No ano passado, eles representaram apenas 31, e deverão encolher para 25 nos próximos dois anos, com base em valores de concessão até agora este ano, de acordo com uma análise das 200 maiores empresas públicas dos EUA pela empresa de consultoria de compensação James F. Reda amp Associados. O tipo de opções foi espremido, diz James Reda, o diretor-gerente das empresas consultoras. As empresas estão substituindo rapidamente esses subsídios por ações restritas, o que oferece um retorno mais certo aos funcionários, diz ele. As opções de compra de ações oferecem aos funcionários o direito de comprar ações da empresa a um preço de exercício especificado em uma data predeterminada no futuro, mas não valem a pena se o estoque não atingir esse preço. As ações restritas, por outro lado, dão a um empregado o valor total do estoque de uma empresa, em uma data futura ou quando uma meta de desempenho é alcançada. As opções de estoque, no entanto, podem ser um gerador de riqueza muito mais poderoso. Se o estoque de uma empresa aumentar em cerca de um terço, uma concessão de opções pode acabar valendo o dobro de uma bolsa de estoque restrito do mesmo tamanho. Os funcionários também têm mais controle sobre as conseqüências fiscais ao exercer opções. Mesmo assim, os executivos reconhecem que o estoque restrito é uma forma mais simples de compensação, sujeita a menos complexidades contábeis e fiscais. Eles dizem que as políticas fiscais em relação às opções de estoque podem variar entre países, cidades e estados, mas são mais uniformes para estoque restrito. As empresas também se acostumaram mais à contabilização de trade-offs entre opções e ações restritas, uma vez que as mudanças nas regras contábeis que entraram em vigor em 2006 obrigaram as empresas a registrar opções como despesas. Antes dessas mudanças, as empresas não tinham que contar esses custos contra sua renda. A proposta das administrações de Obama de cortar a taxa do imposto corporativo para 28, ao finalizar algumas deduções, também poderia ameaçar um benefício fiscal de longa data que tornasse as opções de ações atrativas. Antes de sua oferta pública inicial no ano passado, o Facebook Inc. estimou que sua dedução fiscal para opções de ações poderia ser de até 17 bilhões, se todos os seus empregados dos EUA cobrarem suas participações. As deduções corporativas para opções de ações totalizam 60 bilhões por ano, de acordo com o senador Carl Levin, um democrata de Michigan que propôs acabar com esse benefício. As opções em ações que estão sendo negociadas abaixo do preço de exercício são chamadas do dinheiro, porque eles não têm nenhum valor em dinheiro. E isso pode prejudicar a moral dos funcionários, diz Duncan Robertson, diretor financeiro do serviço de reservas e restaurantes on-line OpenTable Inc. Se eles estão muito fora do dinheiro, as opções de estoque quase funcionam ao contrário. Isso pode ser parte do motivo porque as opções apresentaram um padrão semelhante de declínio entre os funcionários de rank-and-files. De 2002 a 2010, a porcentagem de trabalhadores norte-americanos que detêm opções conservadas em estoque diminuiu mais de um terço para apenas 8,7, de acordo com uma análise dos dados do Centro Nacional de Pesquisa de Opinião da Universidade de Chicagos pelo Centro Nacional de Propriedade de Empregados, um grupo de pesquisa sem fins lucrativos . Mesmo no Vale do Silício, onde as opções de compra de ações continuam a ser a moeda das startups pobres em dinheiro, as empresas estão puxando as concessões de opções assim que elas se tornam públicas. Pegue o operador do site imobiliário Trulia, com sede em San Francisco. Que foi publicado no ano passado. Na semana passada, a empresa fechou a aquisição de um fabricante de software imobiliário por 355 milhões. Mas, ao invés de lançar opções para motivar os funcionários que supervisionarão a integração dos fabricantes de software, a Trulia distribuiu unidades de ações restritas que ganham quando o preço da ação dobra aproximadamente. Como as ações restritas valem mais para começar, a Trulia conseguiu distribuí-las menos do que opções, evitando reclamações dos acionistas sobre a diluição de suas participações. Foi mais consciente e pensativo sobre a diluição agora, diz o diretor financeiro da Trulia, Sean Aggarwal. A idéia original por trás das opções de ações era que eles motivariam a administração para aumentar o preço das ações da empresa. Mas Institutional Shareholder Services Inc., que aconselha os grandes investidores em governança corporativa, diz que não considera que as opções de ações são uma forma de remuneração baseada em desempenho. Um mercado quente poderia conduzir as ações de uma empresa acima de um preço de ação, mesmo que os executivos da empresa tivessem um desempenho inferior aos seus pares. Os diretores corporativos são muitas vezes céticos com esse argumento, porque muitos deles fizeram suas fortunas com opções de ações, diz o Sr. Reda, o consultor. Em qualquer caso, seria prematuro pronunciar opções de ações mortas. Os subsídios de opções poderiam retomar se os executivos os exigirem, acrescentou o Sr. Reda. Na empresa de rádio da Internet, a Pandora Media Inc., o novo CFO da empresa, Mike Herring, pediu ao conselho deste ano para pagar toda a sua compensação de incentivo em opções de compra de ações. Ele diz que o empurrará para ficar à frente da concorrência. Neste tipo de mercado de crescimento rápido, mundo-em-fogo, não devo obter crédito por proteger o valor existente, diz ele. Isto é tudo sobre como eu crio crescimento incremental a partir daqui, e eu só devo ser compensado pelo valor incremental do acionista se eu fizer isso bem. No entanto, desde que foi público dois anos atrás, a Pandora mudou para estoque restrito para funcionários em geral, que não têm o mesmo tipo de controle sobre a estratégia da empresa como seus executivos. Em sua declaração de procuração em abril, a empresa disse que o movimento foi projetado para incentivar a retenção de funcionários em um mercado volátil. As unidades de estoque restrito são mais simples, criam menos riscos para os funcionários e menos diluição, disse o Sr. Herring. Não importa o que aconteça, eles precisam ser capazes de contar com essa parte de sua compensação. Escreva para Emily Chasan em emily. chasanwsjNot Explicativo Nome antigo ou endereço anterior, se alterado desde o último relatório Marque a caixa apropriada abaixo se o arquivamento do Formulário 8-K se destina a satisfazer simultaneamente a obrigação de arquivamento do registrante de acordo com uma das seguintes disposições: Comunicações escritas nos termos da Regra 425 nos termos da Lei de Valores Mobiliários (17 CFR 230.425) Solicitação de material de acordo com a Regra 14a-12 nos termos da Lei de Câmbio (17 CFR 240.14a-12) Comunicações de pré-início nos termos da Regra 14d-2 (b) Exchange Act (17 CFR 240.14d-2 (b)) Comunicações de pré-início de acordo com a Regra 13e-4 (c) sob o Exchange Act (17 CFR 240.13e-4 (c)) Item 1.01 Entrada em um Acordo Definitivo Relevante. Em 31 de agosto de 2007, a Starwood Hotels Resorts Worldwide, Inc. (a Companhia) celebrou um contrato de trabalho (o Contrato de Trabalho) com Frits van Paasschen, que prevê que o emprego do Sr. van Paasschenx2019 com a Companhia começará logo que possível, E o mais tardar em 24 de setembro de 2007. O Contrato de Emprego também prevê que a partir da data em que ele comece a trabalhar, o Sr. van Paasschen será nomeado para servir no Conselho de Administração da Companhia. O Sr. van Paasschen receberá um salário base de 1.000.000. Além disso, na data efetiva de seu emprego, ele receberá um bônus de inscrição único de 3.000.000, composto por 1.500.000 em dinheiro e 1.500.000 em unidades de ações restritas (UREs) ao abrigo do Plano de Incentivo de Longo Prazo de 2004 da Companhiax2019s (o LTIP de 2004). As UREs serão pagas em ações ordinárias da Companhia, no prazo de dez (10) dias após o primeiro (x) terceiro aniversário da data efetiva de seu emprego, (y) a data de rescisão do Sr. van Paasschenx2019s Emprego por qualquer motivo e (z) a data de uma mudança na propriedade ou controle efetivo da Companhia (na acepção da Seção 1.409A-3 (i) (5) do Regulamento do Tesouro). Não obstante o que precede, se o emprego do Sr. van Paasschenx20s terminar por qualquer motivo durante o primeiro ano civil completo de seu emprego e antes da ocorrência de uma mudança de controle da Companhia (conforme definido no contrato), além da morte , Invalidez, rescisão involuntária pela Companhia sem causa ou rescisão voluntária por uma boa razão (conforme definido no contrato), o Sr. van Paasschen será obrigado a reembolsar o valor total do bônus de inscrição em dinheiro anterior e ele perderá a Assine o prêmio RSU. O Sr. van Paasschen participará do Plano de Incentivo Anual para Determinados Executivos (AIPCE). Os bônus sob a AIPCE variam de 0 a 300 de salário base, com base em desempenho versus objetivos conforme estabelecido pelo Conselho de Administração. O bônus-alvo do Sr. van Paasschenx2019s será de 200 de seu salário base, e será garantido um valor não inferior a um bônus de 2.000.000 pro avaliado para o ano de 2007. A AIPCE prevê que uma parcela do bônus anual do Sr. van Paasschenx2019 seja adiada E a pagar em ações ou unidades de ações da Companhia. A parcela de diferimento atual do bônus é de 25 e é pagável em ações da Companhia com um valor na data de diferimento igual a 133 do valor diferido. Além disso, a Companhia concederá ao Sr. van Paasschen, de acordo com o LTIP de 2004, um prêmio de ações restritas com um valor nominal de 3.750.000 na data do início de seu emprego e um prêmio de opção de compra de ações no valor de 1.250.000. As opções de compra de ações terão um preço de exercício igual ao valor justo de mercado na data da concessão, um período de exercício de oito anos, e será adquirido à taxa de 25 por ano a partir do primeiro aniversário de seu emprego e em cada um dos Sucedendo três aniversários depois disso. O estoque restrito será atribuído a 50 do prêmio no terceiro aniversário de seu emprego e os 50 restantes do prêmio no quarto aniversário de seu emprego, desde que o Sr. van Paasschen seja empregado pela Companhia nesse momento. O Sr. van Paasschen será elegível para incentivos de longo prazo de acordo com o LTIP de 2004, começando com subsídios para outros executivos seniores premiados em fevereiro de 2008 e a cada ano a partir de então. A oportunidade anual de incentivo de incentivo de longo prazo do Sr. van Paasschenx2019 em fevereiro de 2008 não será inferior a 1.666.667 e, em cada ano, não será inferior a 5.000.000. O Contrato de Emprego também prevê que a Companhia (i) fornecerá ao Sr. van Paasschen o uso de um serviço de motorista e automóvel para uso na área metropolitana de Nova York para fins comerciais (incluindo deslocamentos), (ii) reembolsar o Sr. van Paasschenx2019s Honorários profissionais, até um máximo de 50.000, incorridos na negociação do Contrato de Emprego, (iii) disponibilizar uma aeronave privada ao Sr. van Paasschen para viagens de negócios e, durante os primeiros 12 meses de seu emprego, para uso pessoal de Até 500.000, o que será imputado ao Sr. van Paasschen como renda e (iv) reembolsará os custos do Sr. van Paasschenx2019s de se mudar para a área de New YorkConnecticut. Se o contrato do Sr. van Paasschenx2019s for rescindido pela Companhia sem motivo ou pelo Sr. van Paasschen por uma boa razão, o Sr. van Paasschen terá direito a (i) um pagamento de indenização igual a duas vezes a soma de seu salário base e objetivo Bônus (ii) uma parcela pro avaliada de seu bônus anual até a data da rescisão (iii) As opções de compra de ações do Sr. van Paasschenx2019 e as outorgas de ações restritas serão adquiridas ou não de acordo com os termos de tais prêmios, desde que qualquer parcela não vencida do A opção de compra de ações e os subsídios de ações restritas concedidos na data do início de seu emprego não serão adquiridos e serão perdidos (exceto os subsídios de assinatura que se enquadram nas circunstâncias discutidas acima) e (iv) os seguintes pagamentos e benefícios (coletivamente Benefícios acumulados): (w) um valor igual a seu salário base não remunerado e qualquer pagamento de férias acumulado e não remunerado, (x) qualquer bônus não remunerado ganho por um ano fiscal completo anterior ao ano fiscal desse encerramento, (y) unr Despesas reembolsadas que serão pagas de acordo com a política da Companhia, e (z) outros benefícios que possam ser devidos ao Sr. van Paasschen de acordo com os planos, programas ou políticas aplicáveis da Companhia. Se o emprego do Sr. van Paasschenx2019s for rescindido por morte ou incapacidade, o Sr. van Paasschen (ou sua propriedade) terá direito a Benefícios Acumulados e uma parcela pro-avaliada de um bônus alvo até a data do término. Além disso, a parcela não vencida das opções de compra de ações do Sr. van Paasschenx2019, estoque restrito e outras bolsas de incentivo de capital e de longo prazo serão imediatamente devolvidas integralmente a partir da data de rescisão de seu emprego e suas opções de ações serão exercíveis no início De (i) um ano após a data de término do emprego ou (ii) a data de validade original dessas opções. Se o emprego do Sr. van Paasschenx2019s for rescindido pela Companhia sem motivo ou pelo Sr. van Paasschen por uma boa razão (A) no prazo de doze (12) meses após uma mudança de controle ou (B) em qualquer momento antes, mas em contemplação, Ou na direção de um terceiro respeitando, uma mudança de controle, então, como e para um pacote de separação, então o Sr. van Paasschen terá direito (i) a um pagamento de indenização igual a duas vezes a soma de seu salário base E bônus de destino (ii) 24 meses de benefícios contínuos de vida, invalidez, acidente e seguro de saúde (iii) aquisição imediata das partes não devolvidas de todas as ações restritas, opções de compra de ações e outros prêmios de incentivo de longo prazo (iv) aquisição imediata de todos os não vencidos 401 (k) contribuições e (v) Benefícios acumulados. Se esses pagamentos de indenização estiverem sujeitos ao imposto especial de consumo na Seção 280G (b) (2) do Código da Receita Federal de 1986, o Sr. van Paasschen receberá um pagamento bruto por esses impostos. Se o Sr. van Paasschenx2019s for rescindido pela Companhia por causa ou pelo Sr. van Paasschen sem motivo razoável, o Sr. van Paasschen terá direito a Benefícios Acumulados, menos o bônus não remunerado obtido por um ano fiscal completo anterior ao ano fiscal de Tal terminação. O Contrato de Emprego prevê que, durante o período de emprego e por 24 meses depois (o Período de Não Competição), o Sr. van Paasschen não se envolverá em qualquer Negócio Competitivo em qualquer área geográfica em que, a partir da data de rescisão de seu emprego, A Empresa está envolvida ou planeja se envolver. Conforme utilizado no Contrato de Emprego, Negócios Competitivos significa qualquer empresa envolvida nos negócios de hotelaria, hotelaria ou timeshare, bem como qualquer corporação, parceria ou outra entidade que obtenha 33 ou mais de seu lucro total antes de juros, impostos, depreciação e amortização de O hotel, a hospitalidade ou as empresas de timeshare. Além disso, durante o período de não concorrência, o Sr. van Paasschen não solicitará nenhum empregado de nível gerencial da Companhia ou de suas afiliadas (incluindo qualquer funcionário de nível diretor da Companhia e qualquer Gerente Geral de qualquer hotel de propriedade (no todo ou em parte) Ou administrado pela Companhia), ou qualquer pessoa que tenha sido um empregado em qualquer momento durante o período de doze meses que antecede a cessação de contrato do Sr. van Paasschenx2019 ou, de outra forma, induz a qualquer pessoa a rescindir o relacionamento dele com a Companhia . O Contrato de Emprego continuará de ano para ano após a data efetiva do emprego do Sr. van Paasschenx2019, a menos que qualquer das partes forneça um aviso por escrito de 180 dias sobre seu desejo de cancelar este Contrato. Além disso, a Companhia terá o direito de rescindir o emprego do Sr. van Paasschenx2019 em qualquer momento após sua morte ou deficiência, por causa ou sem causa, a critério exclusivo do Conselho de Administração. O Sr. van Paasschen terá o direito de rescindir seu emprego em qualquer momento por uma boa razão, ou sem uma boa razão, a seu exclusivo critério. Conforme usado no Contrato de Emprego, boa razão significa que, sem o consentimento do Sr. van Paasschenx2019, (i) uma redução em (x) vencimento base, (y) meta taxa anual de bônus ou (z) metas de incentivo de longo prazo Valor (ii) a cessão de quaisquer funções inconsistentes em qualquer aspecto relevante com a posição, autoridade, deveres ou responsabilidades de Mr. van Paasschenx2019, ou qualquer outra ação da Companhia que resulte em uma diminuição significativa em tais posições, autoridade, deveres ou responsabilidades ( Iii) O Sr. van Paasschen é obrigado a se mudar para um local de trabalho principal a mais de trinta e cinco milhas dos escritórios principais da Companhia até a data do início do seu emprego (iv) violação material do Contrato de Emprego ou ( V) o fracasso da Companhia em obter um acordo satisfatório de qualquer sucessor da Companhia para assumir e concordar em cumprir o Contrato de Emprego. O resumo acima do Contrato de Trabalho é qualificado na sua totalidade por referência ao texto completo do mesmo, cuja cópia é arquivada como Anexo 10.1 a este relatório e aqui incorporada por referência. Item 5.02 Partida de Diretores ou Certos Diretores Eleição de Diretores Nomeação de Certos Compensadores de Compensadores de Certos Diretores. As informações apresentadas no item 1.01 acima são aqui incorporadas por referência. Em 31 de agosto de 2007, a Companhia anunciou que Frits van Paasschen, ex-presidente e diretor executivo da Coors Brewing Company, se juntará à Starwood como diretor executivo e presidente, o mais rapidamente possível, mas o mais tardar em 24 de setembro de 2007. Senhor Van Paasschen, que se deslocalizará para a área de White Plains, sucede a Bruce W. Duncan, que atuou como diretor-presidente interino desde abril de 2007 e continuará como presidente não executivo do conselho de administração da empresa. O Sr. van Paasschen também será nomeado para o Conselho de Administração da Companhia após o início do emprego. O Sr. van Paasschen, de 46 anos, tem mais de 20 anos de experiência com marcas de estilo de vida globais focadas no consumidor. De março de 2005 a setembro de 2007, atuou como Presidente e CEO da maior divisão da Molson Coors Brewing Companyx2019, Coors Brewing Company. Antes de se juntar à Coors, de abril de 2004 a março de 2005, o Sr. van Paasschen trabalhou de forma independente através da FPaasschen Consulting e da Mercator Investments, avaliando, propondo e negociando transações de private equity. Antes disso, o Sr. van Paasschen passou sete anos na Nike, Inc, mais recentemente como Vice-Presidente Corporativo Gerente Geral, Europa, Oriente Médio e África de 2000 a 2004. Ele também atuou como Vice-Presidente Gerente Geral, Canadá, América Latina e África de 1998 a 2000, e anteriormente era vice-presidente de Planejamento Estratégico Global. Ele foi presidente e Nike Representante do Conselho Industrial Europeu-Americano de 2001 a 2004. Antes de se juntar à Nike em 1997, o Sr. van Paasschen passou dois anos como Vice-Presidente de Finanças e Planejamento da Disney Consumer Products e anteriormente em sua carreira era um gerente Consultor por oito anos na McKinsey Company e no Boston Consulting Group. Ele também atua como diretor no Boards of Jones Apparel Group Inc. e Oakley Inc. Ele possui um M. B.A. da Harvard Business School e um B. A. Grau da Amherst College. Além disso, conforme relatado anteriormente, após o Sr. Duncanx2019 deixar de ser o diretor executivo em tempo integral da Companhia, 50 de suas opções de compra não devolvidas e ações restritas atribuídas a ele em conexão com sua nomeação como CEO interino serão adquiridas com o restante 50 continuam a estar sujeitos aos termos de aquisição habituais. O serviço do Sr. Duncanx2019 como funcionário ou como membro do Conselho de Administração deve contar como serviço para fins de aquisição. Item 7.01 Regulamento FD Divulgação. Em 31 de agosto de 2007, a Companhia anunciou a nomeação de Frits van Paasschen como Diretor Presidente. O comunicado de imprensa é anexado como Anexo 99.1 a este relatório e aqui incorporado por referência. Item 9.01 Demonstrações Financeiras e Exposições. 10.1 Acordo de Emprego, datado de 31 de agosto de 2007, entre a Starwood Hotels Resorts Worldwide, Inc. e Frits van Paasschen.
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